女性が働きやすい職場をつくるには
目次
女性が働きやすい職場づくり、できていますか？
「女性社員がもっと働きやすい職場にしたい」
「女性の健康について、会社として何か取り組みたい」
月経や更年期など、女性特有の健康課題は、仕事との両立にも関わる大切なテーマです。
自社でも取り組みたいけど、どのように始めたらよいかわからない企業も多いのではないでしょうか。
「フェムテック」って？
フェムテックとは、「Female（女性）」と「Technology（技術）」を組み合わせた言葉で、女性特有の健康課題をテクノロジーなどを活用してサポートする製品やサービスのことです。
たとえば、月経や更年期などに関するサービスや、女性の健康をサポートするさまざまな製品があります。
最近では、こうしたフェムテックを福利厚生の一つとして取り入れる企業も増えています。
東京都が企業の取り組みをサポート
東京都限定にはなりますが、「フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金」では、女性特有の健康課題について会社全体で考え、職場環境の整備に取り組む企業を支援しています。
条件を満たして取り組みを実施すると、20万円の奨励金が支給されます。（2026年度の事前エントリーは終了していますのでご注意ください）
「興味はあるけれど、社内でどう進めたらいいかわからない」という企業にとっても、取り組みを始めるきっかけになりそうですね。
どんなことをすればいいの？
奨励金を受け取るためには、決められた5つの取り組みをすべて行う必要があります。
- 女性特有の健康課題について学ぶ
まずは、女性特有の健康課題について、従業員が知る機会をつくります。
女性だけではなく、全従業員が学ぶことがポイントです。
「女性の健康について、職場全体で理解する」というところからスタートします。
- 従業員の声を聞く
次に、社内で意向調査を行います。
「どんなサポートがあるとうれしい？」
「仕事と健康の両立について困っていることは？」
など、実際に働いている人の声を聞きながら、自社に必要な取り組みを考えていきます。
- フェムテック製品・サービスなどを導入
意向調査で出てきた声を参考に、フェムテック製品・サービスを導入したり、女性特有の健康課題をサポートする設備を整えたりします。
会社の規模や従業員のニーズに合わせて、自社に合った方法を検討できるのがポイントです。
- 社内に相談窓口をつくる
制度やサービスを導入するだけでなく、従業員が気軽に相談できる窓口も新しく設置します。
「制度はあるけれど、誰に相談したらいいかわからない……」ということがないように、利用しやすい環境を整えます。
- 社内で説明会を行う
最後に、取り組みの内容について全従業員に説明します。
導入したサービスや設備のこと、利用方法、相談窓口などを共有することで、せっかく導入した制度が「知られていない」ということを防ぎます。
こんな企業におすすめです
- 女性社員が働きやすい環境をつくりたい
- 福利厚生を見直したい
- 女性の健康について社内で学ぶ機会をつくりたい
- フェムテックを福利厚生に取り入れてみたい
- 健康経営の取り組みをさらに充実させたい
「何か始めたいけれど、きっかけがなかった」という企業は、この機会に検討してみてはいかがでしょうか。
女性が安心して働ける職場づくりを
女性特有の健康課題は、本人だけの問題ではなく、職場全体で考えていくことが大切です。
フェムテックの導入をきっかけに、従業員が健康について相談しやすい環境をつくったり、お互いに理解し合える職場を目指したりすることもできます。
東京都の奨励金を活用しながら、「女性がより安心して働ける職場づくり」を始めてみてはいかがでしょうか。
制度の詳しい対象要件や申請方法については、東京都の公式サイトをご確認ください。
👉 東京都「フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金」な理由と具体的な対策」
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